寻找工作对于一般人来说确实是一项艰难的任务，尤其是那些不确定自己适合从事何种职业的人。一提到工作，很多人只能想到工厂，只能从事体力劳动，似乎别无他法，只能靠体力维持生计。难道就没有其他谋生的途径吗？
我的妻子即将离开原来的工作单位，她希望能找到更适合自己的工作。然而，她只能从事自己的老本行，因为她没有太多技术背景加持，只能从事那些技术含量不高的工作，因此收入也难以有所提升。工作好找，但想找自己想干的工作可能会难些。
她没有高学历，也没有专业技能，唯一擅长的领域是品质管理。毕竟，她在深圳的大型工厂工作了10年，对品质管理部门的各个环节流程了如指掌。由于某些原因，她不得不回到了陕西西安。
她回到西安的第一份工作就是在一家生产纸箱包装印刷产品的工厂，她在那里担任质检员。最初，她的工作表现还不错，但后来由于薪资考核机制的改变，她的工资一下子减半。尽管她非常努力地工作，为单位挽回了很多损失，毕竟她在品质管理方面是资深员工。
在她到来之前，单位品质部没一个员工真正了解品质管理，产品问题率很高，公司损失严重，管理也相对松散。但是随着她的加入，品质得到了改革，产品质量得到了提升，也为公司的产品质量带来了很大的提升。
然而，在老板看来，品质管理部门似乎并不那么重要，甚至在会议上，老板会指责品质管理人员，言辞尖锐。据了解，品质管理部门的领导因年龄即将退休一直忍气吞声，等到退休后便计划离开。
在员工眼里，这位品质管理领导似乎不作为，有些软弱。因此，老板也不怎么重视他，结果他只能随波逐流，只要产品不出现大问题，睁一只眼闭一只眼。这也难怪，一个老板如果不尊重员工，在所有管理人员面前羞辱员工，那员工也难有工作热情，甚至可能会有报复心理。
任何关系都是相互的，如果你不尊重别人，又怎么能期待别人尊重你呢？在做任何事情时，都要给别人留一线生机。公司与员工是相互依存的关系，而老板与员工则是团队的核心。有了优秀的员工，公司才能更加强大。
如果一家公司不尊重员工，总觉得给员工的工资高，总觉得员工不努力工作，总试图压榨员工，这样的企业基本上不会长久。而把员工放在第一位，将员工视为公司的一部分，尊重员工的人格，员工也会感受到公司的温暖。相信这样的企业一定会越来越强大。
我经常告诉妻子，我们到一个单位，要么赚钱，要么学到技能。这种技能并非可有可无，至少在换工作时，这些技能能让我们获得更高的薪资。
我们工作最终的目标是获得更高收入，说白了就是赚更多钱，让自己过上自己想要的生活，而不是在工作中浪费青春，只拿微薄的收入。
时间一去不复返，因此在适当的年龄要拼了命的努力赚钱，不要总想着做轻松的工作，忽视薪资问题。否则，就会像温水煮青蛙一样，不知不觉陷入困境。